• Eğitim planı ve Hedefleri
• Tanım ve Kavramlar
• İş Analizi ve süreçleri
• İş Analizinde Kullanılan Yöntemler
• İşin tanımlanması, normlarının belirlenmesi
• Norm Kadro Analizi
• İş gerekleri & iş profili oluşturma
• Net İşgücü ihtiyacının belirlenmesi
• İşgücü temini yolları
  - Referans yoluyla
  - CV Havuzu oluşturmak
  - İlan yoluyla
  - İş ve İşçi Bulma Kurumu üzerinden
  - Özel HR ve Kariyer Ajanslarından
  - Internet veri tabanları üzerinden
  - Diğer Kaynaklar
• Mülakat öncesi toplanan verilerin incelenmesi ve raporlanması
• İş Görüşmesi planlama
• İşe, pozisyona, sorumluluklara göre mülakat şekli nasıl belirlenir?
• İş görüşmesinde Kullanılan Analiz Teknikleri
  - Doğrudan Veri Toplama Teknikleri
  - Eğitim, Bilgi, Tecrübe vs. Değerlendirme
  - Teknik Bilgi Testleri
  - Psikolojik Analiz, Tutum ve Kişilik Testleri
  - Karşılaştırmalı Değerleme Tabloları Kullanmak
  - Sözlü & yazılı Karma Teknikleri
  - Aday Havuzu & Başvuru Takip Sistemi Oluşturma
• Uygulamada kullanılan Mülakat Çeşitleri
• Birebir Mülakat
• Gruplar Halinde Mülakat
• Telefonla veya Online Mülakatı
• Mülakatta sorulacak soruların belirlenmesi
• Mülakat sırasında stres yönetimi, sergilediği turumlar, beden dili ve kararlılık analizi
• Mülakatta değerlendirme & Puanlama nasıl yapılır?
• Mülakat sonrasında bilgi ve referans kontrolü.
• Değerlendirme ve Seçim Süreci ve Yöntemleri
• Ücret Belirleme
• İşe Alma Süreci
• Başvuru Havuzunun Düzenlenmesi ve sonraki başvurulara hazırlık

3 Gün x 5 saat

NOT : Eğitimin içeriği ve süresi; kurumun ve katılımcıların profili ve ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir.